Modèle arrêt de travail pour maladie

Les gestionnaires peuvent regarder l`autre façon quand un employé tousse si l`envoi de cette maison d`employé rendra la journée plus difficile. Encourager les gestionnaires à envoyer des employés malades à la maison et à offrir des options comme appeler un autre employé ou changer la charge de travail peut aider les gestionnaires à suivre la directive pour envoyer les employés malades chez eux. Si un changement va mal parce qu`un gestionnaire a envoyé un employé malade à la maison, être compatissant au sujet de la situation peut également faire des merveilles. À long terme, un recul de plusieurs jours comme un mauvais cas de la grippe ou de maux de dos mal probable n`affectera pas votre position à l`entreprise, surtout si vous y avez travaillé pendant de nombreuses années et il ne se produit pas souvent. Il est une chose pour un membre du personnel de venir au travail malade pour éviter de tomber derrière, mais les gestionnaires devraient également être conscients des raisons économiques des employés pour travailler pendant que malade. «Les personnes non exemptées pourraient ne pas être payées pour les jours de maladie, donc si vous avez quelqu`un qui a vraiment besoin d`être payé et de travailler, ils vont tomber malade», a déclaré Hargrove. Il en va de même pour les personnes qui ont à court de jours dans leurs banques de PTO. Elle conseille aux gestionnaires d`être aussi flexibles qu`ils le peuvent pour garder les travailleurs infectieux hors du bureau. “S`ils entrent et que vous devez les renvoyer à la maison, peut-être que vous pouvez leur permettre de rattraper ce temps dans la même période de paie.” Oui, appelez malades et épargnez vos collègues lorsque vous avez de la fièvre, de la gorge streptocoque, si vous éternuer, tousser ou avoir un estomac perturbé ou une intoxication alimentaire. Utilisez le bon sens et sachez que vous n`avez pas le droit de propager vos germes contagieux. Soyez prévenant et attendez jusqu`à ce que votre maladie est sous contrôle ou les symptômes sont éliminés par le biais de cures de contre.

«Dans la mesure où le travail à domicile est une option, je dis oui à l`utiliser», conseille Lori. Ajustez le positionnement et les paramètres de votre moniteur pour le rendre plus confortable pour vous. Prenez des pauses fréquentes au cours desquelles vous fermez les yeux, regardez les fichiers de travail non électroniques, ou levez-vous. Sortez du bureau et respirez en profondeur. Gardez un ventilateur sur votre bureau et soufflez-le directement sur votre visage. Parfois, éclater la tête dans le congélateur de bureau et d`inhaler lentement peut faire des merveilles. Le CDC recommande d`héberger une clinique de vaccination contre la grippe sur le lieu de travail pour fournir des tirs à faible coût ou sans frais. Cela rend aussi facile que possible pour les employés de se protéger et de vérifier cette tâche annuelle de leurs listes de tâches. Si votre employeur le permet, faites votre emploi du temps autour de vos nausées. Malheureusement, les employés peuvent venir travailler malades malgré les inconvénients connus parce qu`ils craignent manquer une journée de salaire, ne veulent pas charger les autres par le travail manquant, ou parce qu`ils ont un projet qu`ils souhaitent voir terminé. Les gestionnaires peuvent permettre aux travailleurs de venir malades – ou même de l`exiger – pour éviter d`être à court de personnel. Les conseils suivants peuvent aider à mettre fin à ces pratiques dans l`intérêt de tous.

Comment avez-vous survécu à la maladie du matin au bureau? Les dispositions relatives au congé de maladie ne s`appliquent pas aux travailleurs qui travaillent moins de 24 heures par mois, ou aux travailleurs qui reçoivent une indemnisation pour une blessure ou une maladie professionnelle. Un rapport de CNN sur les droits des femmes enceintes au travail Note: permettre aux personnes pour qui il est pratique de travailler de la maison pour le faire est une option pour obtenir des équipes par des maladies contagieuses indemne. “S`ils ont vraiment besoin d`être là, cependant, nous pouvons trouver une solution créative comme les mettre en place dans un bureau privé sur une journée critique”, a déclaré Oyler.


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